HRM전문가 자격증 vs ERP 인사 자격증 32살로 직업전문학교에서 취업지원업무를 한지 3년차입니다. 학은제 사회복지 전공으로 학사학위, 직업상담사2급,
32살로 직업전문학교에서 취업지원업무를 한지 3년차입니다. 학은제 사회복지 전공으로 학사학위, 직업상담사2급, 사회복지사1급, 컴활2급 자격증 소유하고 있습니다. 현재는 직업상담사1급 필기합격하였고 실기 공부중에 있습니다.취업 및 인사 분야에 관심이 있고 그와 관련된 일을 하고자 하는데요HRM전문가 자격증과 ERP인사 자격증 중에서 어떤 자격증이 더 유용할까요?취업시 어떤 도움이 될지 궁금하여 질문 올립니다.
관심이 있는 분야에 3년 이상의 경력과 다수의 관련 자격증을 취득하시며 장기적인 커리어 로드맵을 잘 그려나가고 있는 것으로 보입니다.
직업전문학교에서 더 나아가 기업체의 취업 및 인사 분야에 관심이 있으시다면 아래와 같은 선택지를 보시고 그에 맞는 준비를 해보실 수 있습니다.
사기업 뿐만 아니라 정부출연기관이나 연구기관 등 더 많은 커리어 선택지를 가져가고 싶으시다면 석사 학위를 준비해보시는 것도 방법입니다. 일을 하면서 학위 취득을 해야하기에 주말에만 운영하는 전문, 특수대학원 등을 고려해보실 수 있습니다. 학위 종류로는 MBA나 경영학석사, 인적자원개발 혹은 직업상담, 산업및조직심리 등의 분야를 고려해보실 수 있습니다.
말씀 하신 HRM전문가나 ERP인사 자격증은 질문자님의 경력과 보유 자격증을 보았을 때 준비 및 취득에 큰 어려움이 없을 것으로 판단됩니다. 취득에 좀더 시간이 걸리지만 질문자님의 스펙트럼을 더 넓히는 쪽으로 생각해보았을 때 임상심리사 자격증과 청소년지도사 및 상담사, 평생교육사 등의 자격증도 고려해보실 수 있습니다. 경영지도사나 공인노무사, PHR 등의 자격도 관련 자격증으로 분류되지만 취득 난이도에 있어 언급한 자격증과 큰 차이가 있어 스펙만을 위해 준비하는 건 시간과 에너지, 비용적 낭비가 될 수 있습니다.
원하시는 진로 분야에 대한 세부적인 정보가 있다면 그에 맞는 커리어 구상도 도와드리겠습니다. 답변이 도움됐길 바랍니다!